人力资源 / HUMAN RESOURCES


    公司着眼于企业长远发展和人才的总体需求,开发利用国际国内两个人才市场,坚持以人为本,在人才的 " 选、育、用、留 " 上层层把关,着力加强企业经营管理人才、 专业技术人才队伍建设,为公司可持续发展提供强有力的人才保证。 

 

 

新理念选人才 公司坚持 " 宁缺勿滥 " 的原则,以素质为基础的选拔体系,制定了一套严格的选拔录用程序,保证选拔人才的质量,让人才在一个相对公平的环境中竞争 新机制育人才 公司高度重视培训工作,积极创造良好的学习、培训条件,充分发掘员工潜力、通过培训提升员工的个人技能和综合素质,促进人才成长。建立优秀人才脱颖而出的机制。一方面改变了原来的技术职称一经评定终身享受的状态。以专业技术人员在公司取得的科研成果、所创经济效益、具备的技术水平和技术创新能力等指标作为客观评价依据,对技术人员进行考评和专业技术职务聘任。 另一方面,公司通过建立"薪酬体系"和"绩效考核体系",为人才提供平等的机会和有竞争力的薪酬。 不拘一格用人才 适合即人才,人尽其才、各尽所能,是用人之道的最高境界。人无完人,人才也只是长于一技的人,把他们放在合适的岗位,能发挥他们的一技之长,让人才享受工作的快乐,这就是我们的用人观。 事业、待遇、环境留人才 人才是企业最宝贵的资源,是企业在竞争中能否赢得主动的决定性因素之一。优秀的人才是企业的重要组成部分,在推动企业发展中发挥着极其重要的作用。千亿国际科技有限公司求贤若渴,实施“以人为本”的管理理念,重视人才的开发和培养,并竭力为人才成长创造各种条件,做到“以事业留人、以待遇留人、以环境留人”,全力打造出一支高素质的员工队伍,为企业的发展提供了可靠的人才保障。